
Une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement peut être engagée à l’encontre d’un de vos salariés qui commet une infraction au Code de la route…
Une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement peut être engagée à l’encontre d’un de vos salariés qui commet une infraction au Code de la route…
Objectifs de la prestation « Appui-Conseil en Ressources Humaines » jusqu’au 31/12/2021 : L’objectif général de la prestation de conseil est de proposer un accompagnement personnalisé aux…
Jusqu’à ce jour, de nombreuses entreprises ne prenaient pas le temps de former leurs salariés pour différentes raisons (ex. la formation était vécue comme de…
Conformément aux lois de 2014 et 2018, l’entretien professionnel s’est généralisé dans toutes les entreprises et pour tous les salariés. Il est obligatoirement réalisé tous…
Au regard des enjeux stratégiques, économiques, organisationnels et humains, chaque entreprise doit se poser la question d’anticiper le départ de ses salariés (ex. démission, retraite,…
Le recrutement est un enjeu considérable pour l’entreprise à la condition de bien définir certains éléments. A ce titre, chaque recruteur doit se poser impérativement…
Eléments essentiels à retenir :
Quelques exemples de pratiques agiles : la méthode scrum, le 0 mail, le réseau social d’entreprise, le rôle de team leader, le kick off, l’atelier de créativité, etc.
Au regard de notre expérience, il est délicat pour un chef d’entreprise d’identifier l’action de formation qui correspondra aux besoins réels de son salarié. Prenons…
Depuis de nombreuses années, Strattitude intervient dans le Management des Ressources Humaines dans les organisations (Entreprises, Associations et Collectivités Territoriales). Il est fort de constater…
Toutes les entreprises sont exposées à l’absentéisme. Il est nécessaire de préciser que le taux d’absentéisme est entre 4% à 5% en moyenne pouvant donc…
© 2021 Strattitude.
Tous droits réservés. Mentions Légales.