Depuis de nombreuses années, Strattitude intervient dans le Management des Ressources Humaines dans les organisations (Entreprises, Associations et Collectivités Territoriales).
Il est fort de constater que la santé des « Cadres Dirigeants » est un enjeu essentiel à la performance des organisations et au mieux-être des collaborateurs (F/H) dans un environnement changeant, incertain et complexe.
En croisant la réalité de notre terrain et à la lecture de nombreux articles réalisés sur le sujet par des Experts, il est possible d’apprécier que la souffrance des « Cadres Dirigeants » est croissante de par les objectifs à atteindre (financiers, humains, stratégiques, maintien de l’activité, etc.). Réel sujet d’inquiétude ou sujet tabou…
Trop souvent, il se sent seul et a l’impression d’être « fort » sans exprimer son mal-être. C’est une erreur qui peut coûter cher !
A l’inverse, quand il fait l’effort d’exposer sa souffrance, il a l’impression de ne pas être entendu et compris par ses sphères « personnelle et professionnelle ». C’est une erreur qui peut coûter cher !
La question est simple : comment faire si « le Cadre Dirigeant » n’est plus investi à 100% dans son organisation ou bien s’il fait un lâcher-prise ? Quels sont les impacts de sa santé sur son équipe, sur sa famille et ses enfants ?
Il n’y a pas de recette(s) miracle(s).
Chaque « Cadre Dirigeant » a son propre parcours, ses propres préoccupations, sa propre sensibilité, etc.. La réponse d’accompagnement ne peut être systémique.
La spirale du succès d’une organisation est bien souvent corrélée à l’état d’esprit du « Cadre Dirigeant » :
-S’il va mal, les problèmes s’accumulent (ou impression que…),
-S’il va bien, la dynamique positive est enclenchée.
C’est la raison pour laquelle, il est indispensable que le « Cadre Dirigeant » parle de son état d’anxiété, de stress, etc. pour être accompagner au mieux, par des professionnels spécialistes de la santé et la souffrance des professionnels. L’objectif : enrayer la dynamique et redresser la barre.
