Objectifs de la prestation "Appui-Conseil en Ressources Humaines" jusqu'au 31/12/2020 : L’objectif général de la prestation de conseil est de proposer un accompagnement personnalisé aux TPE-PME, aux STARTUPS et aux...
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Toutes les entreprises sont exposées à l'absentéisme. Il est nécessaire de préciser que le taux d'absentéisme est entre 4% à 5% en moyenne pouvant donc représenter entre 12 et 16...
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Combien de "Décideurs" du privé et/ou du public prennent des décisions sans connaître réellement le fonctionnement de leurs Ressources Humaines ? Sans prétention aucune, il nous paraît comme normal qu’un "Décideur"...
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En prenant en compte les environnements économique et social d'aujourd'hui, il est fondamental de faire évoluer les pratiques managériales de nos organisations en fonction de la stratégie d'entreprise définie :...
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Toute discrimination fondée sur le sexe étant prohibée, l'employeur est tenu d'assurer pour un même travail ou un travail de valeur égale, une égalité de rémunération entre les Femmes et...
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Comme vous le savez, chaque femme/homme est unique de par son ADN. Comme vous le savez également, nous avons des vécus personnels et professionnels différents de par notre histoire familiale,...
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Dans un contexte économique en constante mutation - notamment avec l’arrivée du numérique qui bouscule les habitudes des Clients et par conséquent les méthodes de travail des entreprises, il est...
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La plupart du temps, les TPE, PME, Associations, Collectivités font intervenir des cabinets RH pour les aider à structurer leur service RH et/ou à faire évoluer leurs pratiques managériales et...
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En prenant en compte les évolutions marchés et sociétales, la concurrence, la réglementation, les procédés techniques, les contraintes économiques, la pyramide des âges de chaque TPME, les transitions écologique et...
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Dans toutes les structures privées (TPE, PME, groupes, etc.) et publiques (collectivités), l'humain est la variable qui doit être au coeur de nos réflexions dans une logique de mieux être...
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