
Objectifs de la prestation « Appui-Conseil en Ressources Humaines » jusqu’au 31/12/2021 : L’objectif général de la prestation de conseil est de proposer un accompagnement personnalisé aux…
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Jusqu’à ce jour, de nombreuses entreprises ne prenaient pas le temps de former leurs salariés pour différentes raisons (ex. la formation était vécue comme de…
Conformément aux lois de 2014 et 2018, l’entretien professionnel s’est généralisé dans toutes les entreprises et pour tous les salariés. Il est obligatoirement réalisé tous…
Comme le prévoit la loi, la « discrimination vise à défavoriser une personne pour des motifs racistes, sexistes, homophobes ou syndicaux. La discrimination peut se faire…
Au regard des enjeux stratégiques, économiques, organisationnels et humains, chaque entreprise doit se poser la question d’anticiper le départ de ses salariés (ex. démission, retraite,…
Au regard de notre expérience, il est délicat pour un chef d’entreprise d’identifier l’action de formation qui correspondra aux besoins réels de son salarié. Prenons…
Aujourd’hui, les entreprises vivent dans un environnement en pleine mutation où la stratégie de développement (ou de maintien d’activité) passe la « séduction du Client » pour…
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) n’est pas un gros mot ! Au final, les entrepreneurs, les managers et les RH utilisent…
Toutes les entreprises souhaitent que leurs salariés soient les plus performants d’un point de vue qualitatif et quantitatif. Vous recherchez tous et toutes la…
Chaque TPME est confrontée à la nécessité de ne pas rater son/ses recrutement(s) ! Que vous soyez artisans, commerçants, restaurateurs, chefs d’entreprise d’une EURL, dirigeant…
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