Toutes les entreprises sont exposées à l’absentéisme. Il est nécessaire de préciser que le taux d’absentéisme est entre 4% à 5% en moyenne pouvant donc…
Toutes les entreprises souhaitent que leurs salariés soient les plus performants d’un point de vue qualitatif et quantitatif. Vous recherchez tous et toutes la…
Objectifs de la « Prestation de Conseil en Ressources Humaines » jusqu’au 31/12/2023: L’objectif général de la prestation de conseil est de proposer un accompagnement personnalisé aux…
Chaque TPME est confrontée à la nécessité de ne pas rater son/ses recrutement(s) ! Que vous soyez artisans, commerçants, restaurateurs, chefs d’entreprise d’une EURL, dirigeant…
Contrairement aux idées reçues, toute entreprise, quelque soit sa taille, peut s’engager dans une démarche volontaire de RSE, Responsabilité Sociétale des Entreprises. La RSE contribue…
La politique de rémunération doit permettre à l’entreprise d’être concurrentielle sur le marché de l’emploi, de fixer des salaires correspondant précisément à la fonction tenue…
Selon la taille de l’entreprise, le chef d’entreprise est en droit de se poser la question de déléguer ou non ses responsabilités à tout ou…
En prenant en compte les évolutions marchés et sociétales, la concurrence, la réglementation, les procédés techniques, les contraintes économiques, la pyramide des âges de chaque…
Dans toutes les organisations (TPE, PME, groupes, associations, collectivités, etc.), l’humain est la variable qui doit être au cœur de nos réflexions dans une logique…
Le STRESS est un phénomène d’adaptation de l’organisme qui mêle réponses physiologiques, physiques, psychiques et somatiques et où entrent en jeu le conscient et l’inconscient….