Un MANAGER a plusieurs techniques pour communiquer avec ses équipes et ainsi résoudre des difficultés, des problèmes et/ou bien trouver des solutions. L’écoute active a...
Stéphane CloteauxMay 20, 2023
Our vision of HR
Strattitude does not claim to define ONE vision of Human Resources but SEVERAL.
In the world, there is not ONE management school but many THOUSANDS that allow everyone to enrich themselves and thus find their OWN managerial path.
Why defining everything and knowing for others!
In our various missions, Strattitude defends the notion of "RESPONSIBLE MANAGEMENT'' which aims to:
- Develop the independence of all managers.
- Involve each employee in their professional life.
The resulting effects include the following:
- A more meaningful work.
- More constructive and collaborative exchanges.
- More happiness in everyone's daily life.
- More efficiency and/or results for the Client and his/her team.
Aujourd’hui, les entreprises vivent dans un environnement en pleine mutation où la stratégie de développement (ou de maintien d’activité) passe la “séduction du Client” pour...
Stéphane CloteauxApril 20, 2023
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) n’est pas un gros mot ! Au final, les entrepreneurs, les managers et les RH utilisent...
Stéphane CloteauxMarch 20, 2023
Toutes les entreprises souhaitent que leurs salariés soient les plus performants d’un point de vue qualitatif et quantitatif. Vous recherchez tous et toutes la...
Stéphane CloteauxFebruary 20, 2023
Objectifs de la “Prestation de Conseil en Ressources Humaines” jusqu’au 31/12/2023: L’objectif général de la prestation de conseil est de proposer un accompagnement personnalisé aux...
Stéphane CloteauxJanuary 20, 2023
Chaque TPME est confrontée à la nécessité de ne pas rater son/ses recrutement(s) ! Que vous soyez artisans, commerçants, restaurateurs, chefs d’entreprise d’une EURL, dirigeant...
Stéphane CloteauxDecember 20, 2022
