Combien de “Décideurs” du privé et/ou du public prennent des décisions sans connaître réellement le fonctionnement de leurs Ressources Humaines ? Sans prétention aucune, il nous...
Stéphane CloteauxOctober 20, 2022
Our vision of HR
Strattitude does not claim to define ONE vision of Human Resources but SEVERAL.
In the world, there is not ONE management school but many THOUSANDS that allow everyone to enrich themselves and thus find their OWN managerial path.
Why defining everything and knowing for others!
In our various missions, Strattitude defends the notion of "RESPONSIBLE MANAGEMENT'' which aims to:
- Develop the independence of all managers.
- Involve each employee in their professional life.
The resulting effects include the following:
- A more meaningful work.
- More constructive and collaborative exchanges.
- More happiness in everyone's daily life.
- More efficiency and/or results for the Client and his/her team.
En prenant en compte les environnements économique et social d’aujourd’hui, il est fondamental de faire évoluer les pratiques managériales de nos organisations en fonction de...
Stéphane CloteauxSeptember 20, 2022
Sujet hautement « confidentiel et sensible », voire secret pour les entreprises, la Gestion des Ressources Humaines n’a jamais été aussi complexe à traiter pour les entrepreneurs des...
Stéphane CloteauxJuly 20, 2022
Toute discrimination fondée sur le sexe étant prohibée, l’employeur est tenu d’assurer pour un même travail ou un travail de valeur égale, une égalité de...
Stéphane CloteauxJune 20, 2022
Contrairement aux idées reçues, toute entreprise, quelque soit sa taille, peut s’engager dans une démarche volontaire de RSE, Responsabilité Sociétale des Entreprises. La RSE contribue...
Stéphane CloteauxMay 20, 2022
En respectant certaines règles, le télétravail permet au salarié de travailler hors des locaux de l’entreprise, de façon volontaire, en utilisant les technologies de l’information...
Stéphane CloteauxApril 20, 2022
