Chaque TPME est confrontée à la nécessité de ne pas rater son/ses recrutement(s) !
Que vous soyez artisans, commerçants, restaurateurs, chefs d’entreprise d’une EURL, dirigeant de TPE/TPI/PME/PMI, il existe, un enjeu de taille, trouver le bon candidat au bon poste avec :
-les connaissances adéquates,
-les compétences techniques nécessaires (=savoir-faire),
-les compétences comportementales indispensables à votre entreprise (=savoir-être/savoir-plaire).
Vous pensez que l’assistance au recrutement n’est faite que pour les grandes entreprises au regard des tarifs pratiqués ! Vous avez tort…
En revanche, il est nécessaire de choisir un cabinet RH, en respectant les conseils suivants :
-il doit vous proposer plusieurs options d’accompagnement, entre 2 à 5 prestations,
-il doit vous proposer des tarifs indépendamment du salaire que vous allez négocier avec le futur candidat (retenu),
-il doit être disponible, réactif et couvrir votre besoin,
-il doit s’engager dans la compréhension de votre environnement et du profil de poste à pourvoir,
-il doit s’engager en vous proposant le meilleur candidat et non pas une simple short-list où vous êtes le seul à décider,
-il doit analyser les stratégies comportementales et vous laissez faire sur l’analyse des compétences techniques,
-il doit s’engager dans un recrutement au succès : si vous avez trouvé votre candidat, vous avez une facture ! Sinon, vous ne payez pas !
Comme vous le voyez, nous considérons que le recrutement est une obligation de résultats et non de moyens, par le fait que chaque recrutement a un coût, est stratégique pour chaque entreprise, qu’il est de plus en plus difficile de trouver la bonne personne au bon poste, que les candidats appliquent les mêmes méthodes pour passer le “test” du face à face, qu’ils savent avant tout se présenter sous le “savoir-plaire” que le “savoir-être”, que les erreurs de casting sont de plus en plus courantes…
Ne vaut-il pas mieux fiabiliser son recrutement avec l’aide d’un cabinet spécialisé en RH que de s’apercevoir, qu’après quelques mois, vous vous êtes trompé(e) !
