[vc_message color= »alert-info » style= »rounded » css_animation= »top-to-bottom »]Selon le magazine Challenges, une étude a été réalisée en démontrant que « les salariés déclenchent 99% des litiges prud’homaux, qu’ils gagnent dans 63% des cas ».[/vc_message][vcex_spacing size= »30px »]

Dans un environnement de plus en plus changeant et concurrentiel, la gestion des conflits est un sujet d’actualité dans toutes les associations, collectivités et entreprises : les délais doivent être respectés, la productivité doit être meilleure, la polyvalence du personnel doit se développer, le management doit être plus efficace, les prix doivent être compétitifs, etc.

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[su_heading size= »18″]Le stress augmente pour tous, en y incluant le chef d’entreprise ![/su_heading]

En dehors des départs naturels, l’entreprise se sépare de son personnel principalement pour des motifs comportementaux.

Comme vous le savez, les conflits peuvent se terminer par des arrêts répétitifs, un burn-out, une rupture de contrat à l’initiative de l’employeur (ex. licenciement), à l’initiative du salarié (ex. démission) ou en co-décidant une rupture à l’amiable (ex. rupture conventionnelle, transaction).

Contrairement aux idées reçues, il existe bien d’autres solutions avant d’arriver à ces décisions.

D’après-vous, que faut-il faire ?

Avez-vous essayé de gérer les conflits bien avant ?

Expert RH, nous préconisons l’écoute active et la recherche de solutions humaines avant toutes prises de décision.

Il est à noter que le climat social est directement dépendant de la qualité des relations professionnelles qu’ont les salariés avec leur employeur, leur hiérarchie directe et/ou leurs collègues.

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[vc_message color= »alert-success » style= »rounded » css_animation= »bottom-to-top »]Avec des techniques innovantes, Strattitude RH à vocation à gérer, traiter les conflits, les risques de contentieux, en adaptant ses méthodes à la culture de chaque Client, en donnant à nouveau du sens dans le fait de travailler ensemble pour le mieux être de chacun.[/vc_message]

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