Le recrutement est un enjeu considérable pour l’entreprise à la condition de bien définir certains éléments.
A ce titre, chaque recruteur doit se poser impérativement 4 questions :
1/ Les compétences techniques :
« La personne a-t-elle le savoir-faire et l’expérience nécessaires pour tenir le poste proposé ? »
2/ Les compétences comportementales :
« La personne va-t-elle bien s’entendre avec sa Direction et collaborer facilement avec ses collègues dans le cadre de ses futures missions ? »
3/ Le processus de recrutement :
« Le processus de recrutement permet-il à l’entreprise et au candidat de choisir en toute confiance une éventuelle collaboration ? »
4/ Le coût de mon recrutement :
« Quel est le temps que je passe sur un recrutement ? Est-ce mon métier ? Puis-je me faire aider par un prestataire tout en maîtrisant le budget ? »
