Comme vous le savez, chaque femme/homme est unique de par son ADN. Comme vous le savez également, nous avons des vécus personnels et professionnels différents...
Stéphane Cloteauxفبراير 20, 2022
رؤيتنا للموارد البشرية
لا تدعي Strattitude أنها تحدد رؤية للموارد البشرية ولكن العديد منها.
في العالم ، لا توجد مدرسة إدارة ولكن هناك عدة آلاف ممن يسمحون للجميع بإثراء أنفسهم وبالتالي إيجاد مسارهم الإداري الخاص.
لماذا تحدد وتعرف كل شيء للآخرين!
في عروضنا المختلفة ، تدافع Strattitude عن فكرة "الإدارة المسؤولة" التي تهدف إلى:
- تطوير استقلالية جميع المديرين.
- إشراك كل موظف في حياته المهنية.
تشمل التأثيرات الناتجة ما يلي:
- المزيد من المعنى في العمل.
- المزيد من التبادلات البناءة والتعاونية.
- المزيد من المرح في الحياة اليومية للجميع.
- مزيد من الكفاءة و / أو النتائج للعميل وفريقه.
Plus d’un accident mortel sur 2 au travail sont des accidents de circulation dans le cadre des missions pour l’entreprise ou des trajets domicile-travail. Les...
Stéphane Cloteauxيناير 20, 2022
La “mémoire de l’entreprise” est techniquement appelée la “mémoire organisationnelle” regroupant l’ensemble des connaissances et du savoir-faire d’une entité (association, artisan, TPE, PME, groupe, etc.)....
Stéphane Cloteauxديسمبر 20, 2021
La politique de rémunération doit permettre à l’entreprise d’être concurrentielle sur le marché de l’emploi, de fixer des salaires correspondant précisément à la fonction tenue...
Stéphane Cloteauxنوفمبر 20, 2021
Selon le magazine Challenges, une étude a été réalisée en démontrant que “les salariés déclenchent 99% des litiges prud’homaux, qu’ils gagnent dans 63% des cas”....
Stéphane Cloteauxأكتوبر 20, 2021
Le travail saisonnier se caractérise par l’exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, en...
Stéphane Cloteauxسبتمبر 20, 2021
